八項注意
1、不打人不罵人 2、不拉幫不結(jié)派 3、不吃請不送禮
4、密切聯(lián)系員工 5、忠誠勤奮感恩 6、尊重理解包容
7、勤學(xué)習(xí)善總結(jié) 8、多做自我批評
〈不打人不罵人〉“不打人罵人”是一種道德標準，是判斷行為善惡的價值尺度。要求每位員工在日常的工作生活中，嚴格自律，態(tài)度和氣，不粗暴。嚴禁以任何原因與客戶發(fā)生爭吵，嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，對同事暴力威脅、恐嚇，粗暴管理、辱罵員工。
〈不拉幫不結(jié)派〉不能在公司范圍內(nèi)搞小圈子，小集體，排擠他人，造成內(nèi)部不和諧。嚴禁中層以下管理人員夫妻雙方具有血緣關(guān)系的直系親屬在本人所領(lǐng)導(dǎo)的部門任職。
〈不請吃不送禮〉把精力放在工作上，公司內(nèi)部下級不送禮、上級不收禮，同事之間逢年過節(jié)不互相走訪。上級不能以任何理由逼迫下級請客吃飯或變相的索取下級財物。
〈密切聯(lián)系員工〉各級管理人員要多下基層，與一線員工多接觸，多了解一線情況，深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取基層單位和員工的意見，以事實為依據(jù)進行決策，及時解決管理中存在的問題和員工生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，規(guī)范企業(yè)管理，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
〈忠誠勤奮感恩〉忠誠是一個人在公司晉升的特別通行證， 勤奮是一個人在職場上百戰(zhàn)百勝的核武器。而感恩是一種美德，更是一種人生智慧。新和盛人每時每刻都要提醒自己常懷感恩之心，忠誠企業(yè)，做一名有責任感、正直的人。勤奮工作，甘于奉獻，以優(yōu)異的業(yè)績成就公司和自我。
〈尊重理解包容〉尊重、理解和包容是和合的基礎(chǔ)，是一種修養(yǎng)，是一種境界，是一種美德。要用真誠的心來觀察他人的長處，多去理解尊重別人，常懷寬容感激之心，容納他人的不足，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、發(fā)揮他人的長處，求同存異，共同發(fā)展，才能成就事業(yè)，擁有更多的成功。凡能夠理解他人，尊重他人，包容他人，必將贏得他人的理解尊重和包容，才能創(chuàng)造新和盛良好的工作氛圍，體現(xiàn)公司的和合文化。我們要注意在工作中將之融于自己的一言一行。
〈勤學(xué)習(xí)善總結(jié)〉學(xué)習(xí)使人進步，總結(jié)使人成長。新和盛致力于打造學(xué)習(xí)型團隊，不斷吸收各種有益于公司和個人發(fā)展的知識和技能。鼓勵所有員工階段性總結(jié)自己成績、經(jīng)驗、差距，不斷成長。通過勤奮學(xué)習(xí)和不斷總結(jié)，在業(yè)務(wù)知識上實現(xiàn)新拓展、在工作方式上實現(xiàn)新創(chuàng)新，以綜合素質(zhì)的提升，用自己的成長推動新和盛的發(fā)展壯大。
〈多做自我批評〉自我批評是一種自我反省、自我總結(jié)、自我提高的過程，在此過程中會發(fā)現(xiàn)以往存在的不足，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，是促進個人進步的重要因素。新和盛人需要注意在工作中多做自我批評，努力地完善自我，加速自己的進步，不斷更新觀念、改善工作方法，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進公司的健康發(fā)展。
